何为人力资源外包?

释放双眼,带上耳机,听听看~!

什么是人力资源外包?今天上海韧启小编这边要为大家解释一下人力资源外包的定义,如果您也有相关问题等待解答,您可以翻阅网站内容,也可以直接咨询网站在线客服,届时会有专业客服给您联系!也希望上海韧启小编的这期推送能帮助到更多的创业者!

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。?

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。 从节约成本角度来说,外包是个不错的选择,而且这也是将来的趋势。包括一些大型的外资企业,都选择将部分或者全部的人力资源外包(薪酬计算、用工计算、人才派遣等)给外部专业的人事外包公司。

至于你选择什么样的外包公司要看各公司考量的角度了,对于大型的外企来说,外包的成本不是放在第一位的,所以他们主要将自己公司的业务都外包给一些大型外包公司。对于一些成长型的、或正在创业的小公司来说,成本是他们不得不考虑的因素,所以往往会选择一些收费相对较低的。所以说,具体怎么选择还是根据公司的实际情况进行选择啦!


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